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¡ARRIBA
JUAN!

Socorro, quinto año
La mejor cara, la pilcha más nueva y el corazón cargado de esperanzas. Así sale Leonardo 19 años, rosarino, a buscar un trabajito, el primero para él. Hijo número nueve de una tropa de once, el muchacho lo quiere para pagarse las fotocopias y los viajes en colectivo. Lo necesita, sí o sí, para terminar su último año de escuela. Sabe que eso le permitirá seguir estudiando y, a más largo plazo, cumplir el sueño de recibirse de arquitecto. Pero también sabe que no es tarea fácil. Y que seguro habrá angustia.
Quien no lo haya vivido así que tire la primera piedra: el trayecto del mundito escolar hacia el universo laboral es difícil. “La salida del secundario es el momento de la vida en que se dan los primeros pasos en el camino hacia la autonomía. Y significa un duelo: estamos perdiendo la organización que nos contuvo desde que tenemos uso de razón. En la escuela uno aprende teorías, generalizaciones. Pero cuando tenés que salir a buscar trabajo, no sos una generalidad, sos vos con tu situación y un mercado laboral concreto que está ahí afuera”, explica Alejandro del Mármol, psicólogo social y director ejecutivo de la Fundación Oportunidad. Hoy, y teniendo en cuenta que de cada 100 desocupados 40 son jóvenes, la cuestión se torna más complicada: “En la actualidad, esa etapa se hace más angustiante porque la realidad social mutó, el nivel de vida se ha alterado, existe una inmediatez en las necesidades, una crisis de valores enraizada y muchos jóvenes no cuentan con las herramientas para desempeñarse en las organizaciones actuales”, agrega Magdalena Caviglia, gerente de Recursos Humanos de la consultora Manpower Argentina.

Cifras que hablan

. El 51% de los chicos busca empleo al terminar el secundario.

. El 80% quiere trabajar para tener independencia económica, el 53% para ayudar a la familia y el 23% para salir y comprarse cosas.

. El 50% afirma que puede conseguir un empleo para pagar sus gastos y el 30% que puede conseguir un buen empleo.

. El 16% no sabe en qué quiere trabajar y el 21% cree que va a encontrar el trabajo que quiere.

. El 28% teme no moverse bien dentro de una empresa y el 10% siente que no está preparado para trabajar.

. Al 38% la búsqueda laboral le despierta nervios.

Joven argentino se ofrece
“El mundo laboral no tiene en cuenta a los chicos que están estudiando”, se lamenta Leonardo que, después de golpear varias puertas en tiendas y supermercados rosarinos recibió unos cuantos “no” al decir que estudiaba en el turno de la tarde. Afortunadamente, tras algunos meses, la búsqueda dio frutos. Leo consiguió que lo emplearan en un vivero y, aunque se trata de un puesto informal (en negro), dice que está aprendiendo y no se desalienta: “Tengo una esperanza tremenda de que voy a lograr el título de arquitecto a pesar de no tener ayuda de nadie. Creo que al recibirme, podré conseguir mejores trabajos e independizarme económicamente. Cuesta, pero pareciera que de a poco algo en la Argentina empieza a brotar...”. Respuestas como las de este santafesino quedaron plasmadas en una encuesta que la Fundación Oportunidad realizó a chicos de entre 16 y 18 años de Capital Federal y Gran Buenos Aires. De ellos, el 74% dijo querer trabajar y el 71 %, que la búsqueda laboral le despertaba expectativas. Pero también, un 74% afirmó creer que hay pocos empleos disponibles para ellos y un 47% sostuvo que teme no estar a la altura de los puestos que se ofrecen. Suena lógico el pesimismo si se tiene en cuenta que el desempleo –según datos del INDEC– en el rango de los jóvenes argentinos sub-25 trepó al 33% con la devaluación. Y que en la última década, la situación ocupacional de este segmento alternó con predominio entre empleos precarios y la desocupación.
“La desventaja más seria a la que tienen que enfrentarse los chicos es a la situación económica de nuestro país, en donde para conseguir un empleo, requieren cada día mayores credenciales educativas y de capacitación y donde existe la informalidadlaboral y la no relación entre educación y trabajo”, explica Marcela Pasinato, psicóloga responsable del Programa de Empleabilidad Juvenil y Solidaria del Centro de la Juventud, dependiente de la Secretaría de Promoción Social de la Municipalidad de Rosario.

La entrevista
Recomiendan llegar por lo menos quince minutos antes para asegurarse no llegar tarde. Luego, “respirar hondo y pensar que uno no puede inventar a alguien, que uno es quien es y valorar las herramientas que tiene”, aclara Del Mármol. Según el especialista, es importante no ser arrogantes, mostrar interés haciendo preguntas acerca de la actividad a la que se aspira y cuidar las cuestiones relacionadas con la formalidad de la entrevista: dar la mano al entrar, decir “buenas tardes” y mirar al otro a los ojos son puntos que suman. Por último, dejar que el otro maneje la entrevista y no contestar con monosílabos. Otra: nunca mentir.

Dónde buscar
Antes que nada es fundamental conocer las características del mercado al cual se quiere ingresar. Tantear el terreno previamente a la caza implica, por ejemplo, averiguar cuánto dinero se paga por el tipo de trabajo a realizar (es común que en las entrevistas pregunten cuánto se quiere ganar), escuchar las noticias y prestar atención a los suplementos económicos y educativos de los diarios. Estar alertas de estas cuestiones ayuda a descubrir cuáles son las ofertas que podrían adaptarse a las necesidades y proyectos personales. Los especialistas aconsejan no recurrir a una sola vía de búsqueda sino tener en cuenta las bolsas de trabajo de universidades, fundaciones y ONGs, colegios y municipios, buscadores de Internet, consultoras, avisos clasificados, los contactos y la presentación espontánea. Los supermercados suelen seleccionar personal sin experiencia , al igual que los locales de comida rápida y los call centers. Por eso, a abrir los ojos y prestar atención.

Por Carolina Cattaneo / Fotos: Archivo Revista Nueva

Hay que ir al trabajo
La búsqueda del primer empleo no es tarea fácil para los jóvenes. Tampoco el tránsito de la escuela al mundo laboral. Por eso, a la hora de salir a golpear puertas, aseguran que es conveniente reconocer las propias fortalezas, determinar el perfil de cada uno, segmentar el mercado al que se apunta y organizar el recorrido por los posibles empleadores.

La solución está en tus manos
Que sin experiencia no hay chances de conseguir trabajo. Que el mundo es devastador y que hay que armarse igual que para una guerra. Que todo es un desastre. Que “quiero trabajar de lo que sea”. A la situación económica se le suman los prejuicios, los temores y la falta de herramientas que tienen los chicos a la hora de salir a buscar un empleo. De este combo, es lógico que el mercado de trabajo se convierta para los jóvenes en la bestia que los acecha a la salida de la fiesta de graduación. “Pero hay que pensar que van a conseguir una ocupación en la medida en que la busquen y sean consecuentes con esa búsqueda. Si son hechos aislados, no sirve. El primer paso fundamental es romper con eso de que el mundo es tan inabordable y elaborar una estrategia acorde a mis recursos y necesidades y a mis proyectos y capacidades. Por ejemplo: si quiero estudiar farmacia, entonces tendré que empezar a buscar trabajo en las farmacias y no en cualquier otro lado. Primero serán las del barrio y después las del barrio de al lado. ¿Y cuál es la mejor forma de entrar? Bueno, ir. Ir y llevar una carta de presentación, un currículum, contar que uno quiere entrar en una farmacia, aunque sea para servir café”, explica Del Mármol. Chicos, un dato: decir “estoy dispuesto a trabajar de cualquier cosa” no es útil y hasta es contraproducente: “Del otro lado se escucha que no sabés hacer nada”, aclaran de la Fundación Oportunidad.
La tarea número uno para emprender una búsqueda, según los que saben, es reconocer cuáles son las herramientas formales e informales con las que se cuenta para abordar un trabajo con éxito. Esto es, dicho de manera más simple, descubrir las propias fortalezas, aquello que sabemos hacer. El título secundario, los cursos de computación o de algún idioma podrían ser algunas de las formales, mientras que las informales están lejos de tener que ver con la cuestión académica. No por ello hay que desecharlas y menos aún restarles importancia: “Uno tiene muchos conocimientos que no terminan con un título y a los que podemos ponerle nombre, decir de qué se tratan. La habilidad de palabra, la facilidad para las tareas manuales y la posibilidad de tener una buena escucha son muy buenos instrumentos”, aclara Del Mármol. Una vez subido ese primer escalón, lo que sigue será determinar para qué se está capacitado y preguntarse “qué puedo hacer bien y qué rubro me interesa”. Con esto, ya no sólo no se buscará de cualquier cosa: tampoco se buscará en cualquier lado. Hecho esto, el mercado está segmentado y la suerte, echada.

El currículum
No debe ser más extenso que una carilla ni usar la primera persona: es conveniente que los datos estén enunciados en estilo impersonal , excepto que haya que aclarar que no se tiene experiencia previa. De ser así, vale escribir “Me encuentro buscando mi primera oportunidad laboral”. Será en hoja blanca, escrito en PC, original y no fotocopia, de tamaño A4 o carta. No excederse en la cantidad de datos (si se aclara la edad no se especifica el año de nacimiento) ni agregar material: los títulos que certifiquen estudios están disponibles en una carpeta aparte.

Dar en el blanco
Una búsqueda direccional y sistemática dará lugar a menos fracasos: “Un joven de 18 años es mucho más optimista que uno de 30. Sienten que pueden y saben hacer de todo. Reconocer el perfil laboral y las propias expectativas, permite que los chicos apunten con más certezas la búsqueda y eviten frustraciones reiteradas”, aclara Marcela Pasinato. Por eso, en el Centro de la Juventud de Rosario les enseñan a los que participan de sus talleres a hacer de sus búsquedas un método y un trabajo en sí mismo.
“El mundo no me va a venir a insistir. Si quiero algo, tengo que salir yo a insistirle al mundo. A la búsqueda hay que sostenerla en el tiempo y dedicarle tres o cuatro horas diarias como mínimo”, inculcan en las clases gratuitas Del Colegio al Empleo, dictadas en las escuelas por la Fundación Oportunidad y auspiciadas por el Grupo Orígenes, Banco Río y el portal Universia. Para lograr una investigación más exitosa, luego de determinar el perfil propio y de indagar en las posibilidades del mercado, proponen tres pasos: la planificación (uso del tiempo, acciones a ejecutar, estrategias a usar, herramientas de búsqueda), la ejecución (llevar a cabo las acciones planeadas y controlar la gestión con una planilla de datos) y la evaluación (qué gestiones no terminaron y valen la pena seguirlas y cuáles son los instrumentos que están dando mejores resultados).
Mucho trabajo todo eso, sí, pero que más tarde o más temprano vuelve. Y con creces: “Muchas veces podés encontrarte con el ‘No’, ‘No’, ‘Lo llamo en un mes’, ‘No’. Lo que pasa que el día que te dijeron que sí te cambió la vida. Te cambió el mundo de relaciones y el lugar dentro de tu familia: vas a ser una persona más autónoma. Además, de alguna manera cambió tu condición psicológica: no es lo mismo sentirse una persona autónoma que una dependiente. Y el día que perdiste el laburo, hay que volver a empezar. Los grandes debemos transmitirles a los chicos que las crisis se superan”, asegura Del Mármol. De Manpower advierten acerca de la exigencia actual de saber adaptarse y de ser flexibles ante los cambios, que son continuos y vertiginosos. Para ellos, es una desventaja el hecho de no acostumbrarse a vivir la situación de cambio como una oportunidad. “El mundo laboral ha experimentado un giro drástico y ha modificado sus códigos y demandas. Ya no hablamos de un empleo de por vida sino de un entorno cambiante, con necesidades aún más cambiantes que hacen que la empleabilidad se modele continuamente”, describen desde la gerencia de recursos humanos de la consultora. Y aclaran: “el mundo laboral busca personas proactivas, visionarios permanentes y buenos pilotos de tormentas”. Así las cosas, y como Leonardo, habrá que salir al mercado laboral: entusiasmados por la promesa de que puede haber un premio, conscientes de que tal vez haya que volver, pero siempre con las botas bien calzadas y el corazón cargado de esperanzas.

Para bucear en Internet
. Fundación Oportunidad: fundacionoportunidad@ciudad.com.ar (por ahora sólo dan talleres en Buenos Aires y Córdoba).
. Manpower Argentina:
www.manpower.com.ar
marketing@manpower.com.ar
. Arrive RR.HH Consultores en Recursos Humanos: www.arriverrhh.com.ar
cvarrive@ciudad.com.ar
.j Bendersky & Asociados Selección de personal: www.bdi.com.ar
formulario@bdi.com.ar
. MAB & Asociados: www.mab.com.ar
mabyasoc@velocom.com.ar
. Qualification SRL:
www.qualification.com.ar
qualification@ciudad.com.ar
. CCN Consultores: www.ccn.com.ar
info@ccn.com.ar
. Consultora Le Suivant Recursos Humanos: www.lesuivant.com
empleos2000@infovia.com.ar
. Consultores de Empresas:
www.consultoresdeempresas.com
comercial@consultoresdeempresas.com
. Excelencia y Management SRL:
www.eymconsultora.com.ar
eym@fibertel.com.ar
. Harte y Asociados:
www.busquedasrh.com
busquedasrh@busquedasrh.com