31 января 2008 года в ОАО «Туймазыстекло» Республиканский комитет организовал обучение уполномоченных по охране труда и профактива для организаций химических отраслей промышленности г. Туймазы.
    По вопросам экономического стимулирования работы по улучшению условий и охраны труда в организации, организации общественного контроля по охране труда, особенностях расследования и учета несчастных случаев на производстве и профилактике производственного травматизма на семинаре выступил главный технический инспектор труда Росхимпрофсоюза по РБ Нураев Р.А.
    Специалист экономического отдела Республиканского комитета Гайнутдинов Ф.Ф. рассказал участникам семинара о проблемах реформы пенсионной системы, социальном партнерстве, порядке ведения коллективных переговоров, особенностях процедуры заключения коллективного договора в организациях и социально-экономических показателях в Республики Башкортостан и России.
    Об изменениях в трудовом законодательстве и иных нормативно-правовых актах РФ, а также о правозащитной работе Республиканского комитета информировала собравшихся профсоюзных активистов правовой инспектор труда Росхимпрофсоюза по РБ Губайдулина Г. А.
    О полномочиях государственной инспекции труда по РБ, актуальных вопросах в области соблюдения требований норм и правил по охране труда, а также ,6 государственном надзоре в сфере охраны труда выступил государственный инспектор труда Захаров Ю. В.
    В рамках лекционных занятий уполномоченные по охране труда и председатели цеховых комитетов задали лекторам интересующие их вопросы.

Отдел охраны труда, здоровья и экологии

Конференция работников ОАО «Салаватнефтехимремстрой»

    10 марта 2006 года состоялась конференция работников ОАО «Салаватнефтехимремстрой», на которой был принят коллективный договор на 2006-2008 годы.
    Об итогах работы акционерного общества и выполнения обязательств коллективного договора за 2005 год выступил генеральный директор К.Шилов.
    С отчетом о работе профсоюзного комитета и выполнении условий коллективного договора за 2005 год выступила председатель профкома Г.Хасанова.
    После обсуждения коллективный договор был утвержден единогласно.

Пресс-служба РОБ РХП

Кадровая политика Республиканской организации
Башкортостана Росхимпрофсоюза

    8 февраля 2006 года на базе Уфимского филиала ОАО «Башкирнефтепродукт» состоялся семинар-обучение председателей цехкомов, уполномоченных по охране труда ОАО «Башкирнефтепродукт» с участием руководителей отделов Республиканского комитета Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Р.Нураева, Р.Галимова, Г.Мирошниченко, С.Волынина  и государственного инспектора труда по РБ (по охране труда) А.Веденеева. Слушатели семинара ознакомились с вопросами:
    - Охраны труда: роль и задачи профсоюза в процедуре аттестации рабочих мест по условиям труда, основы предупреждения производственного травматизма, льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда;
    - Социального партнерства: вопросы заключения коллективного договора, ведение переговоров по их заключению, вопросы оплаты труда, закрепление, гарантий в Коллективном договоре;
    - Основными положениями трудового права: правовые основы охраны труда и деятельности профсоюзов; вопросы приобретения жилья;
    - Информационного обеспечения деятельности профсоюзов и др.

Пресс-служба РОБ РХП

    Конституционный Суд РФ рассмотрел запрос Первомайского районного суда г.Пензы о проверке соответствия ч.1 ст.374 Трудового кодекса РФ, устанавливающей гарантии работникам, входящим в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденным от основной работы, нормам Конституции РФ, в результате чего в Определении от 04.12.2003 N 421-О был выявлен конституционно-правовой смысл и целевое предназначение рассматриваемой нормы ТК РФ.
    Согласно ч.1 ст.374 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании п.2 ст.81 ТК РФ с не освобожденными от основной работы руководителями (их заместителями) профсоюзных органов, ее структурных подразделений помимо общего порядка только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
    Конституционный Суд РФ, проанализировав содержание ч.1 ст.30 Конституции РФ о праве на объединение, а также положений Конвенций МОТ N 87 1948 г., N 98 1949 г., N 135 1971 г. и Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 03.05.96 (подписана РФ 14.09.2000), пришел к выводу о том, что установление для указанных выше категорий работников дополнительных гарантий при осуществлении ими профсоюзной деятельности, как направленных на исключение препятствий такой деятельности, следует рассматривать в качестве особых мер их социальной защиты.
    В этой связи Конституционный Суд РФ указал, что обязательность получения работодателем предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение перечисленных в ч.1 ст.374 ТК РФ профсоюзных работников по своему содержанию направлена на государственную защиту от вмешательства работодателя в осуществление профсоюзной деятельности, в том числе посредством прекращения трудовых правоотношений.
    Поэтому для получения согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение такого работника работодатель обязан представить мотивированное доказательство того, что его предстоящее увольнение обусловлено именно указанными целями и не связано с осуществлением им профсоюзной деятельности.
    В случае получения отказа на увольнение работодатель вправе обратиться в суд, который выяснит, производится ли фактическое сокращение численности или штата работников, связано ли намерение работодателя уволить конкретного работника с изменением организационно-штатной структуры организации либо с осуществляемой этим работником профсоюзной деятельностью.
    Вместе с тем профсоюзный орган обязан будет доказать обусловленность своего отказа объективными обстоятельствами, подтверждающими дискриминационный характер увольнения (преследование работника со стороны работодателя по причине его профсоюзной деятельности). В случае вынесения судом решения в пользу работодателя последний вправе издать приказ об увольнении. Таким образом, по мнению Конституционного Суда РФ, норма ч.1 ст.374 ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу и целевому предназначению направлена на защиту государством свободы профсоюзной деятельности и не препятствует судебной защите прав работодателя на свободу экономической (предпринимательской) деятельности в случае отказа соответствующего вышестоящего профсоюзного органа дать предварительное мотивированное согласие на увольнение такого работника.

rt yrhfd

g

hdf

hfd

hf

http://www.solidarnost.org/2008.gif